Sosyal Güvenlik Merkezinden Kayıt Dışı İstihdam Açıklaması - Ereğli Gazetesi - Güncel Haber, Son Dakika Haberleri
img   KULLANICI PANELİ
  • Konya Büyükşehir Belediyesi beton parke taşı satın alacak
  • Başkan Altay: “Dualarımız Her Zaman Filistin Halkının Yanında”
  • Başkan Altay: “Gençlerimiz Ülkemizin Güvencesi ve Umududur”
  • Ereğli Belediyesi’nden esnafa destek
  • Başkan Oprukçu’dan Ramazan Bayramı mesajı
  • Ramazan Bayramımız Mübarek Olsun
  • Belediye’den bayram temizliği
  • Başkan Oprukçu’dan Anneler Günü mesajı
  • Kadir Gecemiz Mübarek Olsun
  • Başkan Oprukçu’dan Kadir Gecesi mesajı
  • Ereğli Belediyesi “Sıfır Atık Projesi” öncüsü
  • Ereğli Belediyesinden üreticiye fide desteği
  • Dursun, "Mücadelemiz Ereğli İçin"
  • İlaslan’dan 1 Mayıs Mesajı
  • Başkan Oprukçu’dan 1 Mayıs mesajı
  • Sebze tohumculuğu üretim tesisi 5 yıllığına kiraya verilecek
  • Konya Büyükşehir’den 2. Büyük Sosyal Destek Paketi
  • Ereğli’de kaza 1 yaralı
  • Gönülal’dan Hükümete Eleştiri
  • EREĞLİ’DE ARAÇ YANGINI
  • Başkan Altay, “Ereğli’ye 100 bin metrekare parke döşeyeceğiz”
  • Ereğli Belediyesi Ereğli’ye hizmet noktasında çalışmalarına devam ediyor
  • Büyükşehir Gençler İçin İlçelere 84 Halı Saha İnşa Etti
  • MEDAŞ GENEL MÜDÜRLÜK BİNASINI ÇOCUKLARIN RESİMLERİYLE RENKLENDİRDİ
  • HASAN ANGI’DAN “23 NİSAN” MESAJI
  • 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı Kutlu Olsun
  • Dursun, “Milli egemenliğin temeli 101 yıl önce atıldı”
  • Başkan Yılmaz’dan 23 Nisan mesajı
  • Başkan Oprukçu makamını minik Elif’e devretti
  • Başkan Oprukçu’dan 23 Nisan mesajı
Sosyal Güvenlik Merkezinden Kayıt Dışı İstihdam Açıklaması
Sosyal Güvenlik Merkezinden Kayıt Dışı İstihdam Açıklaması
Sosyal Güvenlik Merkezinden Kayıt Dışı İstihdam Açıklaması
21 Ekim 2020 Saat : 14:37   
Font1 Font2 Font3 Font4

Ereğli Sosyal Güvenlik Merkezince, sosyal güvenlik bilincini artırmaya ve kayıt dışı istihdamı önlemeye yönelik yazılı bir basın açıklaması yapıldı.

Sosyal Güvenlik Kurumu “2020 yılı Bilgilendirme  ve Rehberlik Programı çerçevesinde”, Ereğli Sosyal Güvenlik Merkezince, sosyal güvenlik bilincini artırmaya ve kayıt dışı istihdamı önlemeye yönelik yapılan basın açıklaması şöyle, “Sosyal güvenlik sistemi vatandaşlara hayatları boyunca sağlık hizmeti vermeyi, asgari bir gelir düzeyi sağlamayı ve kişileri mesleki, fizyolojik ve sosyo-ekonomik nitelikteki risklere karşı korumayı ve bu risklerden doğan zararları gidermeyi amaçlayan sistemdir.

Çalışmaya başlayan herkes kanunen mutlaka sosyal güvenlik sistemine dâhil olmak zorundadır. Çalışanlar kanunen bu hakkın yerine getirilip getirilmediğini işverenden isteme ve yerine getirilmediği takdirde yasal yollara başvurma haklarına sahiptir. İşverenler açısından da; gerek kendisini gerekse yanında çalıştırdığı kişileri sosyal güvenlik kurumuna bildirmek zorundadır.

Sosyal güvenlik sistemi sigortalı çalışan kişilere birçok fayda sağlar. Bunlardan önemli bazıları şunlardır:

- Sigortalı çalışan kişi ve aile bireyleri sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler.

-Sigortalı çalışanlara iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hali nedenleriyle çalışamadığı sürelerde maaşının işveren tarafından ödenmeyen kısmını karşılamak üzere geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

- Sigortalı çalışanlara iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle kısmen veya tamamen çalışamaz duruma gelmesi halinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

- Sigortalının aile bireylerine, sigortalı iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle hayatını kaybetmesi halinde ölüm geliri bağlanır.

- Sigortalı herhangi bir nedenle sakatlanıp çalışamaz duruma geldiğinde malullük aylığı bağlanır.

- Sigortalı, belli bir yaşa geldiğinde yine prim şartlarını da sağlıyorsa kendisine yaşlılık aylığı bağlanır.

- Sigortalı öldüğünde eş ve çocukları ile anne ve babasına ölüm aylığı bağlanır.

- Sigortalı, belli bir yaşa geldiğinde yine prim şartlarını da sağlıyorsa kendisine yaşlılık aylığı bağlanır.

- Sigortalı öldüğünde eş ve çocukları ile anne ve babasına ölüm aylığı bağlanır.

Kayıt dışı istihdam, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi ya da çalışma gün veya ücretlerinin eksik bildirilmesidir. Yani sigortasız işçi çalıştırma durumunda olduğu gibi, çalışma sürelerinin veya ödenen ücretlerin eksik bildirilmesi de kayıt dışı istihdam olarak değerlendirilmektedir.

İşverenlerin çalışanlarını sigortasız olarak çalıştırma hakları olmadığı gibi çalışan kişilerin de sigortasız çalışmak veya sigortasız çalışmayı istemek gibi bir hakları söz konusu değildir.

Bu şekilde çalışmayı isteyen kişilerin sigortasız çalıştırıldığının tespiti halinde işverenlere yönelik yaptırmalar uygulanmakta, işverenler kendilerince kötü niyetli olmamalarına rağmen mağdur olabilmektedir. Özellikle emekli aylığı alan, dul veya yetim aylığı alan, sosyal yardım alan veya bakmakla yükümlü konumunda olan bazı kişilerin sigortasız çalışma konusunda daha istekli oldukları bilinmektedir. Bu kimselerin sigortasız çalışma konusundaki talepleri karşısında işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirme bilinciyle ve tespiti halinde mağduriyet yaşamama amacıyla gereken dikkati göstermeleri gerekmektedir.

Kayıt dışı istihdam, hem çalışanlar ve işverenler hem de devlet açısından birçok olumsuz etkiye yol açmaktadır.

ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ:

- Kayıt dışı çalışan işçinin emekli olma hakkı yoktur. Çalışamaz yaşa geldiğinde başkalarının yardımına muhtaç olur.

-Herhangi bir nedenle sakatlanıp çalışamaz duruma gelindiğinde malullük aylığından yararlanılamaz.

-Hayatlarını kaybetmeleri durumunda geride kalan eş ve çocuklar ölüm aylığı hakkından yararlanamazlar.

-İşsiz kalması durumunda işsizlik sigortasından faydalanamazlar.

-Genel sağlık sigortası primlerini kendileri ödemek zorunda kalabilirler. Hastalık veya analık durumunda kendisi ve ailesi için istenmeyen durumlarla karşılaşma riski yüksektir.

-İş kazası ve meslek hastalığına karşı alınması gereken önlemlerden yoksun olarak çalışmak zorunda kalırlar. İş kazası ve meslek hastalığı halinde ise sağlanan haklardan yararlanamama riskleri çok yüksektir.

-Ücret ve diğer sosyal haklar konusunda Kanunların sağladığı korumadan yoksun olarak daha kötü şartlarda çalışırlar.

-İhbar ve kıdem tazminatından yoksun kalırlar.

-Yıllık izin, haftalık izin, doğum izni gibi haklardan faydalanamazlar.

İŞVERENLERİN ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ:

-Yapılacak denetimler ve tespitler sonucu yüksek tutarlarda idari para cezası uygulanır. Bunun sonucunda işyerinin kapanması riski de vardır.

-Bu işyerlerinin yararlanmakta olduğu sigorta prim teşvikleri durdurulur.

-Yaşanacak iş kazası ve meslek hastalıkları karşısında devlete ve işçilere karşı ağır idari ve adli yükümlülükler doğar.

-Haksız rekabete neden olur ve piyasa dengesinin bozulmasına zemin hazırlar.

-Devlet ve özel sektör tarafından sağlanan teşvikler ile hibe ve kredi avantajlarından faydalanılamaz

-Vergi avantajı sağlayan indirim ve gider yazma gibi avantajlardan yararlanma hakkı yoktur.

-İşyerinde çalışanların verimliliği ve motivasyonu azalır.

-Ölçek ekonomilerden yararlanılamadığından büyüyemezler, marka oluşturma ve pazarda yer edinme şansları azalır.

KAMU YÖNETİMİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ :

-Vergi ve prim kaybına, sosyal güvenlik açığına neden olur.

-Sosyal güvenlik sisteminde çalışan/emekli dengesinin bozulmasına neden olur.

-Primsiz ödemelerin artmasına neden olur.

-Gelir dağılımının bozulmasına ve kaynak dağılımında etkinliğin bozulmasına neden olur.

-Ekonomide kurumsallaşma eğiliminin azalmasına zemin hazırlar.

-Ekonomik verilerin güvenilirliğine zarar verir ve ekonomik kararların öngörülen etkileri oluşturmasına engel olur.

BİLGİ EDİNME, İHBAR ve ŞİKAYET :

Çalışanların çalışmalarının işverenler tarafından bildirilip bildirilmediğini veya hangi kazanç seviyesinden bildirildiğini kısa sürede öğrenebileceği birçok yol vardır.

Bunlar:

-PTT’den alınan e-devlet şifresi ile www.turkiye.gov.tr adresinden sorgulama yapılabilir,

-7 gün 24 saat “ALO 170” Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi i aranabilir,

-Telefonun kısa mesaj bölümüne P boşluk T.C. kimlik numarası boşluk Aile Sıra Numarası yazılarak 5502’ye bütün operatörlerden kısa mesaj gönderilebilir,

-Yine Ereğli Sosyal Güvenlik Merkezine başvurarak da, sigortalı çalıştırılıp çalıştırılmadığı ve hangi kazanç seviyesinden bildirildiği kısa sürede öğrenilebilir.

Çalışanlar sigortasız çalıştırıldıklarını ya da ücretlerinin veya çalışma sürelerinin eksik bildirildiğini düşündüklerinde, ihbar ve şikayetlerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na şu yollarla iletebilir:

-Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi “ALO 170” i 7 gün 24 saat arayabilir.

-Ereğli Sosyal Güvenlik Merkezine yazılı olarak ihbar ve şikâyetleri iletebilir.

-Her türlü istek, şikayet, ihbar, görüş ve öneriler CİMER yani Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi üzerinden de yapabilir.

 

 

 


Bu haberler ilginizi çekebilir!
Yukarı Geri Ana Sayfa